• Aus-/ Fort- und Weiterbildung
• Berufs- und Arbeitspädagogik
• Schul- und Bildungsberatung
• Bildungsmanagement, -planung
• Didaktik
• Lernzielkontrolle
• Methodik
• berufliches Coaching
• Personalentwicklung
• Unterricht an Berufs-, berufsbildenden Schulen
• Unterricht, Schulung (außerschulischer Bereich)
• Qualitätsmanagement

Berufspädagogen sind u.a. in der beruflichen Aus- und Weiterbildung tätig. Zu ihren Aufgaben zählt die Organisation, Einführung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen, wie auch beruflicher Bildungsprozesse. Sie beraten, beurteilen und begleiten die jeweiligen Bildungsteilnehmerinnen und -teilnehmer insbesondere im Lernprozess und beim Transfer des Gelernten in die Praxis.

Berufspädagogen planen und organisieren nicht nur betriebliche Aus- undWeiterbildungsprozesse, sondern ermitteln auch notwendige und zukunftsweisende Qualifikationen und integrieren diese in die jeweiligen Lern- und Arbeitsprozesse. Sie beraten und unterstützen die Einführung neuer Aus- und Weiterbildungsmethoden in den jeweiligen Unternehmen und Institutionen. Sie unterstützen und qualifizieren haupt- sowie nebenberufliches Bildungspersonal und leiten dieses an.

Sie realisieren selbstständig unter Berücksichtigung der jeweiligen Kostensituation und Wirtschaftlichkeit zielgruppenorientierte Aus- und Weiterbildungskonzepte und führen diese in die jeweiligen Strukturen ein.

Ein Berufspädagoge entwickelt Marketingstrategien für die jeweiligen Aus- undWeiterbildungen. Dabei führen sie Marktbeobachtungen und -analysen durch. Aspekte des Bildungscontrollings sowie des Qualitätsmanagements in die jeweiligen Aus- und Weiterbildungssysteme werden dabei berücksichtigt. In diesem Zusammenhang arbeiten Berufspädagogen mit allen Beteiligten der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie der Geschäfts- und Personalleitung eng zusammen. Sie initiieren und begleiten notwendige organisatorische Veränderungsprozesse und entwickeln dafür die erforderlichen Unterstützungs- und Beratungsprozesse.

Sie übernehmen selbst Führungs- und Leitungsaufgaben in den jeweiligen Aus- und Weiterbildungsabteilungen. Sie besitzen umfassende Kompetenzen im Bereich der Personalentwicklung, um entsprechende Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Kompetenzförderung einzuleiten und umzusetzen.

Berufspädagogen können auch als externe Berater für Unternehmen in den Bereichen der Aus- und Weiterbildung fungieren. In dieser Funktion wirken Sie auch bei der Organisation und der Umsetzung von Maßnahmen mit oder führen diese selbstständig durch.

Berufspädagogen verfügen darüber hinaus über Kompetenzen in speziellen Fachgebieten, wie:
lehrende Funktionen im Bereich Rehabilitationspädagogik, IT-Lernprozessbegleitung, Teletutoring, entwickelnde oder planende Funktionen wie z. B. bei der Entwicklung von Bildungsprodukten, Medienentwicklung, Innovations- und Förderprojektmanagement in der beruflichen Bildung, Bildungsprogrammentwicklung, Prüfungsaufgabenerstellung, Management- und Führungsfunktionen wie Ausbildungsleitung, Führung von Bildungsunternehmen oder -bereichen, Qualifizierung und Beratung von Bildungspersonal, Bildungscontrolling, Leitung von Personalentwicklungsprojekten, beratende Funktionen wie Ausbildungsberatung, Weiterbildungsberatung, Telecoaching, Bildungscoaching, prüfende, zertifizierende Funktionen wie Prüfertätigkeiten.

In der Rehabilitationspädagogik beispielsweise können sie auf unterschiedliche Behinderungsarten angemessen und zielgruppengerecht eingehen. Entsprechend der jeweiligen Behinderungsart entwickeln sie pädagogische Konzepte und beraten Unternehmen und andere Institutionen über den behindertengerechten Einsatz von Arbeitskräften sowie deren Ausbildung. In diesem Zusammenhang verfügen sie über fundierte Kenntnisse arbeits und ausbildungsorganisatorischer Unterstützungsmöglichkeiten und anderer Hilfsmittel.

Die Aufgaben der Berufspädagogen erfordern nicht nur gute und ausgeprägte pädagogische Kompetenzen, sondern auch koordinatorisches Geschick sowie Beratungs-, Führungs- und Sozialkompetenz.