`71 in Darmstadt geboren und lebend, mit techn./ kaufm. Background begleite ich, seit 2012 als Berufspädagoge, Menschen und Unternehmen mit dem Wunsch nach (beruflichen) Veränderungen, mit unterschiedlichsten Schwerpunkten.
Ihre Ideen, im Dialog umzusetzen, theoretisch, visuell und praktikabel ist mein Leitziel.

Es war mir schon immer ein Bedürfnis, Menschen offen und ehrlich gegenüberzutreten.
Dies zeigte sich bis Dato nicht nur in meinem privatem, sondern auch in meinem beruflichen Umfeld.
Sicherlich nicht zu jeder Zeit, für Jeden eine bequeme Begegnung mit mir und Kommunikation, jedoch immer gelenkt von Wertschätzung und Verlässlichkeit.
Meine Vita wurde geprägt von zufälligen Begegnungen und Lyrik. Beides ist für mich bleibend, neu und veränderlich sowie beeinflussend in meiner Mentalität, diese in letzter Konsequenz, auch meinen Arbeitsalltag beeinflussen.

• geprüfter Berufspädagoge IHK (Aufstiegsfortbildung, Niveau 7 lt. DQR)
  
• Anerkennung § 35 SGB IX
  
• Ausbilder IHK
  • für metallhandwerkliche, kaufmännische und logistische Berufsfelder
• Interner Auditor DIN ISO
• technischer Kaufmann
  • Bürokaufmann IHK
  • Industriemechaniker Fachrichtung Betriebstechnik IHK

1992 - 2006

Key-Account-Manager, Vertriebsmitarbeiter im Außen- und Innendienst (B2B)

• Vertrieb im Außen- und Innendienst für meist Fluid- und Elektrotechnik inkl. aller damit
  verbundenen Aufgabenbereiche; mit Schwerpunkt langfristige Kundenbindung und -schulung sowie Teilnahme an Messen

Seit 2006

Bildungsreferent/ -manager, Pädagogischer Mitarbeiter, Ausbilder, Jobcoach, Qualitätsmanagementbeauftragter

• Beteiligung/ Leitung und Realisierung von Koordinations- und Planungsaufgaben sowie von Lernprozessen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Entwicklung, Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation
  • von theoretischen und fachpraktischen Bildungsmaßnahmen mit Schwerpunkt zu bewerbungsrelevanten Themen und Persönlichkeitsentwicklung
  • von Schulungsmodulen für kaufmännische und logistische Berufsfelder
  • von Kommunikation und Präsentationstechniken
  • Einführung neuer Medien oder Tools zur Optimierung von Unternehmensstandards
• Beteiligung und Begleitung
  
  • von Onboardingprozessen und Mitarbeiteindenbindung
  • von Lernprozessen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung
  • von Qualitätsmanagementsystemen (DIN EN ISO 9000, AZAV Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
  • Präventionsarbeit
• Management für Blended Learning
  • Begleitung von Content-Management
  • Administration von Learning-Content-Management System (LCMS)
  • Administration von Learning-Management-System (LMS)
  • Contenterstellung
• Begleitung und Beratung für Erwachsene, u.a. mit Förderbedarf, in Maßnahmen mit Schwerpunkt:
  • Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelhilfe
  • Förderung der sozialen und beruflichen Integration
  • Schul- und Beraufsbildung
  • Teilfeldqualifizierung
  • Gesundheit
  • Anerkennungsverfahren für im Ausland erworbene Schul- und Berufsabschlüsse
  • Feststellung einer Arbeitsfähigkeit und ggf. Initiierung von Folgeschritten
    • bspw. Rehabilitation, Überführung SGB XII, Initiierung zur sozialbegleitetenden Anbindung
  • Übergangsprozess zur Grundsicherung | Rente
• Zielgruppen:
  • Menschen und Unternehmen mit einem Wunsch zur Veränderung, Kosten-/ Leistungs- und Bildungsträger, beeinträchtigte Menschen n. SGB IX, Akademiker, Kaufleute, Handwerker: innen, Hilfskräfte, Auszubildende und Ausbilder: innen, junge Erwachsene (15 bis 26 Jahre),

Seit 2022

kfm. Mitarbeiter, Sachbearbeitung, Verwaltungskraft

• Aktives Mitwirken zur Fachkräftegewinnung HKJB § 25b
  • Prüfung und Bearbeitung eingehender Bewerbungsunterlagen und Schnittstelle für Bewerber: innen und Führungskräfte
• Antragswesen zu im Ausland erworbenen Qualifikationen
• administrative Vorbereitung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren unter Beteiligung interner Schnittstellen
• Aktives Mittwirken zum Employer Branding mit sowie in der Organisation und Teilnahme von Recruitingsmessen.
• Stellenbewertung zu organisatorischer und fachlicher Einordnung zur tariflichen Eingruppierung
  • Antragsprüfung und Mitwirkung beim Inkraftsetzungsverfahren, Vorabprüfung von Unterlagen und Stellenbeschreibungen in Korrespondenz mit Fachvorgesetzten sowie Erstellung von Vorlagen und Zwischenbescheiden
• Stellenbörse-Administration
  • Bearbeitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Erstellung, Pflege, Weiterentwicklung von Daten (Dokumentationen), Statistiken, Reports und Analysen, u.a. zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen
• Postbearbeitung, Ablage, Telefondienst, Korrespondenz, Terminüberwachung und -koordination, Wohnungsmanagement, Rechnungsprüfung und -freigabe, Haushaltsüberwachung
• Mitarbeit im Qualtitätsmanaement zur Dokumentation, Erstellung und Optimierung von Arbeitsabläufen bzgl. Aufgabenfelder und -prozessen

(B2B/ B2C)

• berufspädagogische lösungsorientierte und konzeptionelle Arbeit, Planung und Koordination von Schulungseinheiten

• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen

• Berufsberatung und Vermittlung | Recruiting

• Dokumentation & Berichtswesen

• Netzwerken, Administration und Sachbearbeitung sowie Statistik, Analysen und Auswertungen

• Datenschutzrecht

• Kommunikationspsychologie
• Recherche, Informationsbeschaffung
• Sozialmanagement
• Sozialpsychologie
• Berufsbildungsgesetz, Arbeits- und Sozialrecht, Jugendschutz
• IT-Medien
• Kulturkompetenz